首先，了解你的市场价值至关重要。如果你在一个快速发展的行业，或者拥有稀缺的技能，20%的薪资提升可能并不算多。在一些高科技、金融等领域，顶级人才的薪水往往大幅超出市场平均水平。此时，20%的薪资涨幅可能只是行业中的常态，而非你跳槽时能够期望的最大值。
然而，在其他行业中，尤其是传统行业，20%的涨幅则可能显得过于激进。许多企业通常会给出相对保守的薪水调整，特别是当企业经济状况不容乐观时。在这种情况下，过高的薪资要求可能会被视为不切实际，甚至影响到招聘的成功率。
另外，薪资涨幅并不仅仅取决于你的要求，也与公司文化和薪资结构紧密相关。一些公司在薪资谈判中具有高度的灵活性，尤其是对于关键岗位或者具有战略意义的员工，他们往往愿意提供更高的薪资以确保人才的吸引力和留存。而在一些注重长期发展、稳健经营的公司中，薪资调整的幅度可能更加保守。
从个人角度来看，跳槽时要求20%的薪资涨幅是否保守，还需要考虑你的具体情况。如果你已经在当前岗位上工作了多年，并且你的工作表现得到了公司认可，20%的涨幅可能并不算太高。尤其是如果你在过去几年的工作中有了显著的提升，或者你在新的岗位上承担了更多的责任，那么20%的涨幅可能是一个合理的要求。
然而，跳槽时是否提出20%的薪资涨幅，还需要考虑外部因素。例如，经济大环境、行业发展趋势以及你所在地区的生活成本等都会影响你的薪资要求。如果你所处的行业目前面临萎缩，或者公司预算紧张，20%的涨幅可能会显得过于乐观。
总的来说，20%的薪资涨幅是否保守并没有统一的答案。它依赖于多个因素，包括行业、公司、个人能力及市场状况等。作为求职者，你需要做的不是盲目要求高薪，而是通过调研、谈判技巧和自我评估来确定一个既实际又能够提升自己生活质量的薪资目标。