在探讨租机回收公司上班是否违法这一问题时，我们需要从多个维度进行分析，包括公司的业务性质、操作流程的合法性以及员工在其中扮演的角色。以下是对这一主题的详细解析。
首先，了解租机回收公司的基本业务范畴至关重要。这类公司通常涉及两方面业务：一是向客户出租各类设备，如电脑、手机、办公设备等；二是对租赁期满或因其他原因不再使用的设备进行回收处理。这些业务本身并不违反法律，只要其运营遵循国家相关的法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《消费者权益保护法》以及环境保护相关法律等。
合法性关键点一：合同规范性
对于租赁业务，公司必须确保与客户的租赁合同合法有效，明确双方的权利与义务，包括租赁期限、租金、设备维护责任、违约条款等，且不得包含任何违法违规条款。员工在此过程中应确保合同签订的透明度和公平性，避免误导消费者，这是合法经营的基础。
合法性关键点二：回收与处理方式
在设备回收环节，公司需遵循环保法规，确保电子废弃物得到妥善处理，防止环境污染。例如，应将废旧电子产品交由有资质的回收处理单位进行拆解、资源回收和无害化处理，而不能随意丢弃或非法处置。员工需了解并执行这些规定，参与合法的回收流程。
合法性关键点三：数据安全与隐私保护
对于回收的电子设备，特别是存储有用户数据的电脑、手机等，公司必须严格遵守《网络安全法》及《个人信息保护法》，确保在回收前彻底清除用户数据，保护个人隐私不被泄露。员工在此过程中的操作需谨慎，避免造成数据泄露的法律风险。
员工法律责任
就员工而言，只要在工作中遵守公司合法制定的规章制度，按照法律法规要求执行任务，其行为就不构成违法。然而，如果员工明知公司从事非法活动（如非法收集、贩卖个人信息，或违规处置电子废弃物）仍参与其中，则可能触犯法律，需承担相应的责任。
综上所述，在租机回收公司上班并不违法，前提是公司合法经营，且员工在工作中遵守法律法规。作为员工，了解并践行所在行业的法律法规，是保护自身合法权益、避免违法风险的重要保障。因此，选择一家合法合规、操作透明的公司工作，对每位求职者来说至关重要。